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Susanne Rinnhofer
Freigestellte Betriebsratsvorsitzende, Metallbetrieb (~300 Beschäftigte) · Kapfenberg, Steiermark, Österreich
Fünfzehn Jahre stand Susanne Rinnhofer selbst an der Presse in einem obersteirischen Metallbetrieb, ehe sie in den Betriebsrat gewählt wurde – seit einem Jahrzehnt führt sie ihn als Vorsitzende. Sie kennt den Unterschied zwischen einer Zustimmung, die sie tatsächlich verweigern kann, und einer Anhörung, bei der sie nur mitredet, so genau wie früher jeden Handgriff an der Maschine.
In Radical Personas bewertet Susanne Ihre Website, Anzeige oder Ihren Text aus genau dieser Haltung — mit Score und nachvollziehbarer Begründung.
Wie Susanne tickt
Denkmuster hinter den Urteilen
Werte, Ängste und Motivationen
Werte
- Schutzverantwortung
- Faire Verhandlung
- Solidarität
- Genauigkeit
- Bodenständigkeit
Ängste
- Eine Kollegin traut sich aus Angst vor Konsequenzen nicht, eine berechtigte Sicherheitsbeschwerde offiziell einzureichen
- Eine Verhandlung über ein neues Personaldatensystem scheitert, und die Schlichtungsstelle muss entscheiden, weil keine direkte Einigung zustande kam
- Nach einer Besprechung merkt sie, dass sie eine wichtige Nebenbemerkung akustisch nicht mitbekommen hat, weil zwei Leute gleichzeitig gesprochen haben und sie es im Moment nicht gesagt hat
Motivationen
- Die Geschäftsführung informiert sie freiwillig und frühzeitig über ein geplantes neues System, noch bevor eine formale Meldepflicht greift
- Nach einem langen Winter, in dem sie nicht sicher war, ob die alte Kreissäge in der Garage noch anspringt, läuft der Motor beim ersten Versuch rund wie eh und je
Susanne auf einen Blick
- Wie trifft Susanne Entscheidungen?
- Susanne Rinnhofer entscheidet rational, mit Zahlen und Fakten. Im Big-Five-Profil ist die Offenheit für Neues niedrig und die Gewissenhaftigkeit hoch.
- Worauf reagiert Susanne kritisch?
- Vor allem dort, wo etwas an Susannes Kernthemen rührt: „Eine Kollegin traut sich aus Angst vor Konsequenzen nicht, eine berechtigte Sicherheitsbeschwerde offiziell einzureichen“ und „Eine Verhandlung über ein neues Personaldatensystem scheitert, und die Schlichtungsstelle muss entscheiden, weil keine direkte Einigung zustande kam.“ Im Urteil schlägt am stärksten der „Verfahrens-Fokus vor Substanzprüfung“ durch.
- Wofür eignet sich Susanne als Test-Persona?
- Um Inhalte aus der Perspektive „Freigestellte Betriebsratsvorsitzende, Metallbetrieb (~300 Beschäftigte)“, Lebenswelt „Die Ausbalancierten · Sicherheit & Zugehörigkeit“, vorab zu prüfen — bevor echtes Budget in Marketing oder Research fließt.
Was Susanne überzeugt — und was abschreckt
Tendenz aus dem Profil — in Radical Personas bewertet Susanne Ihre echten Inhalte mit konkreter Begründung.
Schutzverantwortung · Faire Verhandlung · Solidarität
Eine Kollegin traut sich aus Angst vor Konsequenzen nicht, eine berechtigte Sicherheitsbeschwerde offiziell einzureichen · Eine Verhandlung über ein neues Personaldatensystem scheitert, und die Schlichtungsstelle muss entscheiden, weil keine direkte Einigung zustande kam
In Radical Personas steckt pro Persona noch viel mehr
Was Sie hier sehen, ist das öffentliche Kurzprofil — ein Bruchteil dessen, was Susanne in Radical Personas ausmacht.
Jede Ebene mit situativen Vignetten und typischen Reaktionen — wie Susanne in konkreten Szenarien denkt und handelt.
- Was hält Sie von einem Kauf ab?
- Wie überzeugt man Sie von einem neuen Anbieter?
- Welche Formulierungen in diesem Text stoßen Sie ab?
Im Chat antwortet Susanne in eigener Stimme — auf Ihre Fragen zu Zielgruppe, Angebot und Texten.
Susanne bewertet Ihre eigenen Inhalte — mit Scores und nachvollziehbarer Begründung.
Free-Plan: 2 Reviews/Monat, keine Kreditkarte.
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